Bonjour à tous,
le 27 novembre 2008, le Centre de Formation des Educateurs de Jeunes Enfants de Mulhouse faisait parvenir à tous les établissements un courrier d'alerte qui informe de la difficulté pour les EJE en formation de trouver des stages longs (stage DC1: "accueil et accompagnement du jeune enfant et sa famille") dans les établissements "coeur de métier" de type multi accueil, halte garderie.... Le CFEJE nous informe qu' actuellement sur 37 étudiants, seuls 7 effectuent ce stage dans nos établissements !
Le CFEJE nous invite en tant que directeur à réagir. Il invite également toutes les éducatrices diplômées à sensibiliser les directeurs afin que ces stages puissent se réaliser.
Que personne n'en doute...Nous sommes particulièrement sensibles à la formation des EJE !!!
Le problème... mais oui il y a un problème....c'est que les stages DC1 durent 24 semaines et que suite aux textes officiels (décret du 31 janvier 08, circulaire du 27 février et circulaire du 21 août 08) les établissements associatifs doivent indemniser les stagiaires à raison de 398,13€ par mois soit un coût total de 2205€ par stagiaire.(aucune charge patronale ne serait à verser pour cette indemnité)
Le problème pour l'indemnisation de ces stages n'est pas au niveau des directeurs d'établissements .... nous sommes disposés à accueillir un stagiaire, nous pensons que verser une indemnité de stage est légitime, mais qui finance cette indemnisation? Ni la CAF, ni le Conseil Général du Haut-Rhin ne participent (même en partie) à ce coût. Existe t'il d'autres financeurs possibles? Les communes? La région?
Prendre seul en charge une indemnité de stagiaire est un vrai choix financier pour les gestionnaires d'établissement. Il s'agirait de dégager ce montant sur le fonctionnement habituel de l'établissement. Dans notre budget comment dégager 2205 € ? C'est un gros montant... Dans quel poste du budget faire des économies pour permettre de financer ce montant? Plusieurs solutions sont envisageables :
le 27 novembre 2008, le Centre de Formation des Educateurs de Jeunes Enfants de Mulhouse faisait parvenir à tous les établissements un courrier d'alerte qui informe de la difficulté pour les EJE en formation de trouver des stages longs (stage DC1: "accueil et accompagnement du jeune enfant et sa famille") dans les établissements "coeur de métier" de type multi accueil, halte garderie.... Le CFEJE nous informe qu' actuellement sur 37 étudiants, seuls 7 effectuent ce stage dans nos établissements !
Le CFEJE nous invite en tant que directeur à réagir. Il invite également toutes les éducatrices diplômées à sensibiliser les directeurs afin que ces stages puissent se réaliser.
Que personne n'en doute...Nous sommes particulièrement sensibles à la formation des EJE !!!
Le problème... mais oui il y a un problème....c'est que les stages DC1 durent 24 semaines et que suite aux textes officiels (décret du 31 janvier 08, circulaire du 27 février et circulaire du 21 août 08) les établissements associatifs doivent indemniser les stagiaires à raison de 398,13€ par mois soit un coût total de 2205€ par stagiaire.(aucune charge patronale ne serait à verser pour cette indemnité)
Le problème pour l'indemnisation de ces stages n'est pas au niveau des directeurs d'établissements .... nous sommes disposés à accueillir un stagiaire, nous pensons que verser une indemnité de stage est légitime, mais qui finance cette indemnisation? Ni la CAF, ni le Conseil Général du Haut-Rhin ne participent (même en partie) à ce coût. Existe t'il d'autres financeurs possibles? Les communes? La région?
Prendre seul en charge une indemnité de stagiaire est un vrai choix financier pour les gestionnaires d'établissement. Il s'agirait de dégager ce montant sur le fonctionnement habituel de l'établissement. Dans notre budget comment dégager 2205 € ? C'est un gros montant... Dans quel poste du budget faire des économies pour permettre de financer ce montant? Plusieurs solutions sont envisageables :
- Une année accompagner et indemniser une apprentie CAP petite enfance et l'année suivante une EJE ?
- Une année faire des économies sur le matériel éducatif et penser qu'une intervention d'une stagiaire EJE compensera le matériel non renouvelé....
- Eteindre régulièrement les lumières, vérifier les radiateurs, revoir son contrat d'entretien de la chaudière et faire des économies d'énergie....
- Ne pas remplacer un personnel absent en pariant qu'une stagiaire EJE pourra en partie compenser l'absence...
Combien de solutions sont encore possibles ? En tant que directeurs nous nous engageons à redoubler d'imagination et nous étudierons la possibilité d'insérer cette nouvelle charge financière dans nos budgets prévisionnels ; mais un choix budgétaire est toujours à l'origine d'un effort particulier, de contraintes spécifiques. Certains établissements privilégiés pourront encore engager cet effort mais d'autres non... Alors malgré la sensibilisation certaine des directeurs, la formation des futurs professionnels de la petite enfance sera bien compromise... La gratification reste un dossier à suivre... . Nous soutenons les centres de formation dans leur combat pour une formation équitable et adaptée pour chacun des étudiants mais nous ne serons malheureusement pas la clé d'une solution durable !
2 commentaires:
Dans notre association, nous ne pouvons gratifier les stagiaires. C'est clair, net et précis : nous avons procédé à l'externalisation de la cuisine à la fin du printemps - licenciement économique - l'un de nos collègue est parti de lui-même pour les mêmes raisons (financières). L'avenir ne nous promet rien de très bon...
La stagiaire EJE qui a formulé sa demande de stage a proposé de nous rembourser sa gratification sous forme de don...
Nous réfléchissons...
Lila
Je viens de tomber sur le très bon article de Jean-Pierre HUSSON : ASH n°2587 du 19 décembre 2008
"La gratification des stages est inadaptée au secteur". A lire !
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