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mardi 14 avril 2009
samedi 4 avril 2009
L' Alsace : " Région Pilote" délai le 20 Avril
"Nadine Morano et Valérie Létard ont présenté, le 16 décembre, un plan "métiers de la petite enfance". L’objectif est de former 60 000 personnes supplémentaires d’ici à 2012 afin d’offrir aux familles entre 200 000 et 400 000 offres d’accueil supplémentaires.
Le plan présenté par les deux secrétaires d’Etat sera associé à celui lancé en février 2008 pour promouvoir les métiers d’assistance aux personnes âgées et handicapées.
Le plan "métiers de la petite enfance" prévoit donc la formation de 60 000 personnes supplémentaires d’ici à 2012. L’ambition du plan est triple. Il s’agit de :
valoriser les professions de la petite enfance pour attirer de nouvelles recrues, et pour les inciter à rester dans la filière ;
augmenter concrètement l’offre de formation en tirant parti de l’ensemble des possibilités offertes par la VAE, l’apprentissage, la formation continue et la formation initiale ;
promouvoir les carrières des métiers de la petite enfance et du médico-social, en identifiant l’ensemble des passerelles qui peuvent exister entre ces deux secteurs.
Pour développer l’offre d’accueil, des objectifs chiffrés ont été avancés :
80 000 à 100 000 places supplémentaires de garde chez les assistantes maternelles (soit grâce au passage de 3 à 4 enfants gardés par assistante maternelle, soit par recrutement supplémentaire d’assistantes maternelles) ;
50 000 nouvelles places devront être trouvées dans les crèches collectives qui accueillent aujourd’hui 328 000 enfants ;
20 000 à 25 000 places de crèche d’entreprises d’ici à 2012 ;
15 000 à 20 000 places devront être mises en place dans les structures innovantes tels les micro-crèches, les crèches hospitalières, les jardins d’éveil ou les structures d’accueil souples et flexibles créées dans le cadre de l’initiative Espoir banlieues.
Enfin, une large information sera diffusée auprès notamment des jeunes ou des personnes en transition professionnelle et une campagne de communication sera lancée au printemps 2009.
Afin de tester le plan des métiers de la dépendance mis en place en février dernier, trois régions avaient été retenues : le Centre, l’Alsace et le Nord Pas-de-Calais. Une quatrième région a été sollicitée pour impulser la même démarche dans le domaine de la petite enfance.
Un premier bilan du dispositif sera fait en décembre 2009 avant sa généralisation."
L'Alsace a été désignée région pilote .
Le Conseil Régional Alsace réalise actuellement une enquête auprès des établissements au sujet des métiers de la petite enfance. Avez-vous été destinataires de cette enquête ?
Ne restez pas sans répondre.... La date limite est le 20 Avril.
La position de cadre-pe est de dire que des formations professionnelles existent actuellement et sont adaptées à l'accueil des jeunes enfants dans nos établissements collectifs. Il s'agit des Educateurs de jeunes enfants, des auxiliaires de puériculture, des infirmières et puéricultrices.Ces personnes qualifiées constituent les piliers des services d'accueil, d'accompagnement éducatif et de prévention que nous proposons aux familles et à leurs enfants.
Une équipe doit être pluridisciplinaire pour être efficace. Les aide-maternelles et d'autres professionnels sont recrutés pour compléter nos équipes. Ils apportent un soutien et un regard complémentaire dans la réalisation de notre tâche quotidienne. Mais ces professionnels ne possèdent pas les compétences nécessaires pour faire face à l'ensemble de la complexité de l'accueil des jeunes enfants en collectivité.
Nous pensons qu'ils ne peuvent se substituer aux auxiliaires de puériculture et aux éducateurs de jeunes enfants.
Leur formation est incomplète sur les connaissances du jeune enfant, son développement et les enjeux de sa prise en charge et de son accompagnement.
D'autre part, il n'y a pas de bonne équipe sans un directeur. Diriger un établissement petite enfance mobilise des compétences spécifiques (voir les premiers articles du blog) et pour faire face à la complexité de notre activité nous constatons qu'aucune formation spécifique n'est vraiment reconnue actuellement.
En conclusion :
Oui à la qualification des personnels
Non aux substituts de diplômes
Oui aux équipes plurielles
Oui à une réflexion communes pour des équipes efficientes !
Il ne suffit pas d'avoir été mère, ou d'aimer les enfants pour être un bon professionnel de la petite enfance.
Il ne suffit pas d'avoir eu une vague expérience auprès d'enfants pour assumer la complexité de l'accueil des jeunes enfants.
Il ne suffit pas d'être un bon professionnel de l'accueil ou du soin pour être un bon directeur !
Le plan présenté par les deux secrétaires d’Etat sera associé à celui lancé en février 2008 pour promouvoir les métiers d’assistance aux personnes âgées et handicapées.
Le plan "métiers de la petite enfance" prévoit donc la formation de 60 000 personnes supplémentaires d’ici à 2012. L’ambition du plan est triple. Il s’agit de :
valoriser les professions de la petite enfance pour attirer de nouvelles recrues, et pour les inciter à rester dans la filière ;
augmenter concrètement l’offre de formation en tirant parti de l’ensemble des possibilités offertes par la VAE, l’apprentissage, la formation continue et la formation initiale ;
promouvoir les carrières des métiers de la petite enfance et du médico-social, en identifiant l’ensemble des passerelles qui peuvent exister entre ces deux secteurs.
Pour développer l’offre d’accueil, des objectifs chiffrés ont été avancés :
80 000 à 100 000 places supplémentaires de garde chez les assistantes maternelles (soit grâce au passage de 3 à 4 enfants gardés par assistante maternelle, soit par recrutement supplémentaire d’assistantes maternelles) ;
50 000 nouvelles places devront être trouvées dans les crèches collectives qui accueillent aujourd’hui 328 000 enfants ;
20 000 à 25 000 places de crèche d’entreprises d’ici à 2012 ;
15 000 à 20 000 places devront être mises en place dans les structures innovantes tels les micro-crèches, les crèches hospitalières, les jardins d’éveil ou les structures d’accueil souples et flexibles créées dans le cadre de l’initiative Espoir banlieues.
Enfin, une large information sera diffusée auprès notamment des jeunes ou des personnes en transition professionnelle et une campagne de communication sera lancée au printemps 2009.
Afin de tester le plan des métiers de la dépendance mis en place en février dernier, trois régions avaient été retenues : le Centre, l’Alsace et le Nord Pas-de-Calais. Une quatrième région a été sollicitée pour impulser la même démarche dans le domaine de la petite enfance.
Un premier bilan du dispositif sera fait en décembre 2009 avant sa généralisation."
L'Alsace a été désignée région pilote .
Le Conseil Régional Alsace réalise actuellement une enquête auprès des établissements au sujet des métiers de la petite enfance. Avez-vous été destinataires de cette enquête ?
Ne restez pas sans répondre.... La date limite est le 20 Avril.
La position de cadre-pe est de dire que des formations professionnelles existent actuellement et sont adaptées à l'accueil des jeunes enfants dans nos établissements collectifs. Il s'agit des Educateurs de jeunes enfants, des auxiliaires de puériculture, des infirmières et puéricultrices.Ces personnes qualifiées constituent les piliers des services d'accueil, d'accompagnement éducatif et de prévention que nous proposons aux familles et à leurs enfants.
Une équipe doit être pluridisciplinaire pour être efficace. Les aide-maternelles et d'autres professionnels sont recrutés pour compléter nos équipes. Ils apportent un soutien et un regard complémentaire dans la réalisation de notre tâche quotidienne. Mais ces professionnels ne possèdent pas les compétences nécessaires pour faire face à l'ensemble de la complexité de l'accueil des jeunes enfants en collectivité.
Nous pensons qu'ils ne peuvent se substituer aux auxiliaires de puériculture et aux éducateurs de jeunes enfants.
Leur formation est incomplète sur les connaissances du jeune enfant, son développement et les enjeux de sa prise en charge et de son accompagnement.
D'autre part, il n'y a pas de bonne équipe sans un directeur. Diriger un établissement petite enfance mobilise des compétences spécifiques (voir les premiers articles du blog) et pour faire face à la complexité de notre activité nous constatons qu'aucune formation spécifique n'est vraiment reconnue actuellement.
En conclusion :
Oui à la qualification des personnels
Non aux substituts de diplômes
Oui aux équipes plurielles
Oui à une réflexion communes pour des équipes efficientes !
Il ne suffit pas d'avoir été mère, ou d'aimer les enfants pour être un bon professionnel de la petite enfance.
Il ne suffit pas d'avoir eu une vague expérience auprès d'enfants pour assumer la complexité de l'accueil des jeunes enfants.
Il ne suffit pas d'être un bon professionnel de l'accueil ou du soin pour être un bon directeur !
Appel National de Cadrespe
L'association nationale CADRESPE (collectif national de directeurs et responsables d'établissements et de services petite enfance) diffuse un lettre de réflexions de l'association ARDESPE d'Aquitaine sur les établissements petite enfance et récolte des lettres de soutien.
Le courrier des directeurs d'Aquitaine porte ses réflexions sur le rapport de Mme TABAROT et s'oriente particulièrement sur les questions de :
Cadre-pe association de directeur du Haut-Rhin participe largement à la diffusion de ces réflexions et encourage chaque directeur à compléter la lettre de soutien. Nous nous chargeons avec CADRESPE de réunir les réponses et de les faire parvenir à Mme MORANO.
Si vous n'avez pas encore été destinataire de ces documents, faites-nous signe sur cadrespe@hotmail.fr ou pour le Haut-Rhin sur cadre-pe@orange.fr
Le nouveau décret est en cours de rédaction, ne laissons pas d'autres décider sans nous. C'est à plusieurs que l'on trouve les solutions et il est temps de signifier que nous professionnels souhaitons participer aux réflexions.
Merci aux directeurs d'Aquitaine de mutualiser leur travail!
Le courrier des directeurs d'Aquitaine porte ses réflexions sur le rapport de Mme TABAROT et s'oriente particulièrement sur les questions de :
- la qualification des personnels
- les taux d'encadrement
- les maisons d'assistantes maternelles
- les jardins d'éveil
Cadre-pe association de directeur du Haut-Rhin participe largement à la diffusion de ces réflexions et encourage chaque directeur à compléter la lettre de soutien. Nous nous chargeons avec CADRESPE de réunir les réponses et de les faire parvenir à Mme MORANO.
Si vous n'avez pas encore été destinataire de ces documents, faites-nous signe sur cadrespe@hotmail.fr ou pour le Haut-Rhin sur cadre-pe@orange.fr
Le nouveau décret est en cours de rédaction, ne laissons pas d'autres décider sans nous. C'est à plusieurs que l'on trouve les solutions et il est temps de signifier que nous professionnels souhaitons participer aux réflexions.
Merci aux directeurs d'Aquitaine de mutualiser leur travail!
dimanche 1 mars 2009
Au secours !
Après un mois de février trop court, bien occupée par beaucoup de travail, je me suis repliée dans mes quartiers.
Mais un bon coup de pied aux f.... m'oblige à réagir....
Voilà un article trouvé dans le supplément Fémina du journal l'Alsace de cette semaine
Horreur !!
Une couverture magique !! Une vraie camisole pour éviter que les bébés ne bougent. Madame Dolto au secours ! Effacées les 20 dernières années de découverte sur l'enfant et son développement.... Si vous voulez qu'il soit sage et ne bouge pas il suffit de croire au miracle! Et si j'en réfère à l'article juste à côté pour parfaire le tout achetez-lui des jouets sages roses ou bleus selon le cas........
mercredi 28 janvier 2009
Tristesse
"On oubliera pas, à la lecture de ces actes que le moment le plus important de ces Assises, est fait de ces rencontres à deux, à trois...à plusieurs, avant et après les séances, au cours des repas, retrouvailles, échanges, découvertes qui resteront sans doute dans le souvenir de beaucoup, enfin une possibilité de "construire ensemble" et faire connaitre ce qu'est véritablement la direction d'une structure Petite Enfance"
Quelques mots en ouverture des Assises organisées par IPSE et le groupe de directrices du Haut-Rhin en 2005.
Quelques mots prononcés par Francis ANDRIEUX
Nous apprenons la nouvelle avec tristesse. Francis est décédé il y a quelques jours.
C'est vrai on n'oubliera pas.. son humanité, son soutien, son humour, sa grande sagesse et les mots qu'il a su mettre sur nos quotidiens pour "permettre à des enfants de trouver leur chemin ....."
Merci Francis
Quelques mots en ouverture des Assises organisées par IPSE et le groupe de directrices du Haut-Rhin en 2005.
Quelques mots prononcés par Francis ANDRIEUX
Nous apprenons la nouvelle avec tristesse. Francis est décédé il y a quelques jours.
C'est vrai on n'oubliera pas.. son humanité, son soutien, son humour, sa grande sagesse et les mots qu'il a su mettre sur nos quotidiens pour "permettre à des enfants de trouver leur chemin ....."
Merci Francis
vendredi 16 janvier 2009
Appel national aux professionnels
Je joins ci-dessous cette information transmise par LILA (merci)
L'APPEL DES APPELS :
« Nous, professionnels du soin, du travail social, de l’éducation, de la justice, de l’information et de la culture, attirons l’attention des Pouvoirs Publics et de l’opinion sur les conséquences sociales désastreuses des Réformes hâtivement mises en place ces derniers temps.
A l’Université, à l’École, dans les services de soins et de travail social, dans les milieux de la justice, de l’information et de la culture, la souffrance sociale ne cesse de s’accroître. Elle compromet nos métiers et nos missions.
Au nom d’une idéologie de "l’homme économique", le Pouvoir défait et recompose nos métiers et nos missions en exposant toujours plus les professionnels et les usagers aux lois "naturelles" du Marché. Cette idéologie s’est révélée catastrophique dans le milieu même des affaires dont elle est issue.
Nous, professionnels du soin, du travail social, de l’éducation, de la justice, de l’information et de la culture, refusons qu’une telle idéologie mette maintenant en "faillite" le soin, le travail social, l’éducation, la justice, l’information et la culture.
Nous appelons à une Coordination Nationale de tous ceux qui refusent cette fatalité à se retrouver le 31 janvier 2009 à Paris. »
Le 22 décembre 2008,
Roland Gori et Stefan Chedri
Si cette initiative rencontre votre adhésion, nous vous proposons :
- de signer cet appel
- de le faire signer en le relayant dans tous les cercles et réseaux auxquels vous avez accès. Mais aussi et afin "d’étendre le domaine de la lutte" :
- de participer à la réunion de coordination du 31 janvier, qui aura lieu, de 10 h à 18 h, au "104 rue d’Aubervilliers", à Paris, au cours de laquelle le pays réel se fera entendre à travers les témoignages des professionnels en lutte et devrait faire émerger des propositions d’actions transversales pour l’avenir.
http://www.appeldesappels.org/
L'APPEL DES APPELS :
« Nous, professionnels du soin, du travail social, de l’éducation, de la justice, de l’information et de la culture, attirons l’attention des Pouvoirs Publics et de l’opinion sur les conséquences sociales désastreuses des Réformes hâtivement mises en place ces derniers temps.
A l’Université, à l’École, dans les services de soins et de travail social, dans les milieux de la justice, de l’information et de la culture, la souffrance sociale ne cesse de s’accroître. Elle compromet nos métiers et nos missions.
Au nom d’une idéologie de "l’homme économique", le Pouvoir défait et recompose nos métiers et nos missions en exposant toujours plus les professionnels et les usagers aux lois "naturelles" du Marché. Cette idéologie s’est révélée catastrophique dans le milieu même des affaires dont elle est issue.
Nous, professionnels du soin, du travail social, de l’éducation, de la justice, de l’information et de la culture, refusons qu’une telle idéologie mette maintenant en "faillite" le soin, le travail social, l’éducation, la justice, l’information et la culture.
Nous appelons à une Coordination Nationale de tous ceux qui refusent cette fatalité à se retrouver le 31 janvier 2009 à Paris. »
Le 22 décembre 2008,
Roland Gori et Stefan Chedri
Si cette initiative rencontre votre adhésion, nous vous proposons :
- de signer cet appel
- de le faire signer en le relayant dans tous les cercles et réseaux auxquels vous avez accès. Mais aussi et afin "d’étendre le domaine de la lutte" :
- de participer à la réunion de coordination du 31 janvier, qui aura lieu, de 10 h à 18 h, au "104 rue d’Aubervilliers", à Paris, au cours de laquelle le pays réel se fera entendre à travers les témoignages des professionnels en lutte et devrait faire émerger des propositions d’actions transversales pour l’avenir.
http://www.appeldesappels.org/
vendredi 2 janvier 2009
Une nouvelle association nationale voit le jour
C’est à plusieurs que l’on trouve des solutions....Je vous en avais déjà touché un mot le mois dernier, voilà les choses sont officielles. Ci dessous vous trouverez le premier communiqué de cette association nationale appelée CADRESPE
"Professionnels de la petite enfance, les directeurs sont confrontés à de nombreuses problématiques concernant leur mission ; complexité du public petite enfance, mise en oeuvre des projets et recherche d’une meilleure qualité d’accueil, management spécifique des équipes, contradictions des règlementations, contraintes des financements, équilibre du budget, organisation de l’accueil au quotidien,....
Depuis quelques années, des changements fondamentaux interviennent dans le champ de l’accueil des jeunes enfants : une nouvelle organisation des familles, une vision différente du jeune enfant dans notre société, des besoins d’accueil de plus en plus pressants, des nouvelles règlementations, des financements plus contraignants, une nouvelle organisation du secteur d’activité, de nouveaux modes d’accueil....
Pour mieux appréhender ces changements, des réseaux de professionnels ont vu le jour dans de nombreuses régions françaises. Leurs objectifs étant de défendre les lieux d’accueil collectifs, l’intérêt des enfants et des familles qu’ils accueillent. Il s’agit aussi de clarifier la fonction de direction et agir pour faire reconnaître la nécessité de compétences spécifiques dans l’exercice de ce métier, puis enfin soutenir et informer les directeurs en poste.
Notre nouvelle association nationale CADRESPE (Collectif d’Association de Directeurs et Responsables d’Etablissement et Services Petite Enfance) trouve son origine dans la rencontre de trois associations régionales de directeurs d’établissement d’accueil petite enfance (Finistère,Aquitaine et Alsace) après l’organisation des assises nationales « Les troubles du sommeil chez les responsables petite enfance » menée par l’association IPSE à Mulhouse en 2005.
Nous sommes très inquiets de l’avenir. Dans les hauts lieux de décision, nos législateurs ont-ils oublié que nous parlons des enfants, des familles ? L’accueil, l’accompagnement, la relation éducative la prévention se réalise dans la relation entre adultes et enfants et non dans la surveillance, les contraintes et la quantité ! Nous savons tous que nos enfants sont notre avenir ! Quel avenir voulons-nous pour notre société ? Un traitement de masse basé sur des intérêts financiers ? Quand bien même, une économie solide ne débute-t-elle pas par un bon investissement ?
Notre objectif principal est de défendre les enfants que nous accueillons. De préserver les lieux d’accueil que nous dirigeons pour qu’ils restent des lieux d’accueil et non pas des « garderies ».
«Veiller sur les enfants que nous accueillons et non pas les sur -veiller ».
Notre point d’entrée se situe au niveau des professionnels de la petite enfance dirigeants, pour lesquels nous affirmons qu’ils sont les premiers compétents pour définir les besoins des enfants dans les établissements. Les directeurs sont le mieux à même de savoir comment fonctionnent les structures collectives et quels sont leurs besoins, que ce soit en personnel ou en matière de finances.
Nous proposons donc de :
- Regrouper des associations de directeurs d’établissements d’accueil régies selon le décret du 20 février 2007.
- Promouvoir la fonction de direction et favoriser les échanges entre les différentes régions.
- Participer à la mise en œuvre des politiques familiales, pour préserver la qualité d’accueil.
« Les jeunes enfants sont au coeur de nos préoccupations. Mettons en oeuvre nos compétences pour garantir une vraie qualité d'accueil attendue par toutes les familles » (ARPE PENN AR BED Finistère)
« Il s'agit de créer un réseau, partager des informations, clarifier auprès de tous les responsabilités et les missions assurées aujourd'hui par les directeurs d'établissements petite enfance. » (CADRE-PE Alsace)
« Il s’agit de faire reconnaître les compétences acquises par les directeurs en activité, d’organiser et valider les formations qui leur permettront d’accroître leurs savoir-faire et ainsi répondre au mieux aux exigences de leurs fonctions. »(ARDESPE Aquitaine)
Nous invitons toutes les associations, tous lesprofessionnels de la petite enfance qui dirigent un établissement à nous rejoindre, nous souhaitons que notre voix soit entendue. Nous proposons d'agir, d’impulser des changements qui sauront concilier l’avenir de nos établissements avec l’avenir des enfants"
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